Vorgesetzte als Talentförderer

Ziel einer optimalen Nachwuchsförderung ist es, High Potentials zu identifizieren und rechtzeitig auf (Führungs-)Positionen vorzubereiten. In vielen Organisationen und Unternehmen gestaltet sich die Suche nach geeigneten Führungskräften für die unterschiedlichen Arbeitsfelder schwierig. Dies erfordert eine langfristige und strategisch ausgerichtete Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung.

Online-Seminar

Mögliche Seminartitel

  • Einführung in die Talentförderung
  • Nachfolge strategisch planen
  • High Potentials finden und halten
  • Fach- oder Führungskarriere? - vom vernünftigen Umgang mit Talenten

Modulinhalte

    Modul 1 “Strategien und Maßnahmen der Talentförderung - ein Überblick”

    • Motivation der Nachfolgeregelung - auch Vorbehalte abbauen
    • Festlegung der Prinzipien der Nachfolge
    • Bestimmung der Schlüsselfunktionen
    • Festlegung von Anforderungen
    • Nachwuchsförderung
    • Ableitung von Qualifizierungs- und Schulungsmaßnahmen
    • Vorbereitung und Einführung der Nachfolgerin / des Nachfolgers

              Modullänge

               240 Minuten

              Zielgruppe

              Geschäftsleitung, Bereichsleiter und Führungskräfte, die Mitarbeiterführung als strategische Aufgabe erkennen.

              Unser Tipp

              Diese Veranstaltung dient als Einführung des Themas in der Führungsebene. Wir begleiten Sie gerne bei der konkreten Durchführung. Online wie offline.



              Ihre Expert*innen


              • Mick Nitschke
                Geschäftsführender Gesellschafter der SeminarPool GmbH

                Mick Nitschke interessiert sich für Lösungen - möglichst direkt und unkompliziert. 

                Dabei helfen ihm nicht nur seine langjährige Erfahrung in vielen Branchen und bei vielen Aufgabenstellungen sondern auch seine Kreativität.

                Seine Trainings und Beratungen zeichnen sich schon immer durch Humor und Tiefgang aus. Er ist Experte für die Entwicklung von funktionierenden Konzepten und berücksichtigt dabei stets den „Faktor Mensch“. Individuelle und nachhaltige Verbesserungen mit konkreten Anleitungen zur Umsetzung im Alltag sind seine Spezialität.

                 

                 

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